Sennheiser HD 4.20s vs. OMEN by HP 800

Kopfhörer Vergleich, Tests und Bewertungen

Direkter Vergleich und Test von Sennheiser HD 4.20s und OMEN by HP 800. Vergleichen Sie Design, Klangqualität und andere wichtige Spezifikationen und Funktionen, um die Wahl Ihres perfekten Kopfhörers zu vereinfachen. Unser Ziel ist es, Ihnen die Entscheidung für den Kopfhörer, der Ihre Erwartungen am besten erfüllt, zu erleichtern, indem wir die wichtigsten Unterschiede zwischen den Produkten aufzeigen.

Vergleich der technischen Daten

Sennheiser HD 4.20s vs. OMEN by HP 800 Vergleich
DESIGN UND MASSE Sennheiser HD 4.20s OMEN by HP 800
Produkttyp Kopfhörer - verkabelt - 3,5 mm jack Headset - verkabelt - 3,5 mm jack
Höhe - 11.4 cm
Breite - 20.5 cm
Tiefe - 21.8 cm
Gewicht - 430 g
Farbe Schwarz -
Empfohlene Verwendung - Computer
TONQUALITÄT Sennheiser HD 4.20s OMEN by HP 800
Kopfhörerform Full size (Over-Ear-Kopfhörer) Full size (Over-Ear-Kopfhörer)
Kopfhörertyp Geschlossen -
Verbindungstechnologie Verkabelt Verkabelt
Geräuschisolierung Ja Ja Beide Kopfhörer sind mit einer Geräuschisolierung ausgestattet.
Tonausgabemodus Stereo -
Soundeffekte - DTS-Kopfhörer:X
Frequenzbereich - 20 - 20000 Hz
Empfindlichkeit - 101 dB
Membran - 53 mm
MIKROFON Sennheiser HD 4.20s OMEN by HP 800
Form - Headset-Mikrofon
Typ Am Kabel Boom
Mikrofon Betriebsart Omnidirektional -
Verbindungstechnologie - Verkabelt
Frequenzbereich - 50 - 10000 Hz
Empfindlichkeit -44 dBV/Pascal -
Impedanz - 2.2 kOhm
Mikrofonmerkmale - Einziehbares Mikrofon
STEUERUNG Sennheiser HD 4.20s OMEN by HP 800
Kontrollen 1-Knopffernbedienung -
KABEL Sennheiser HD 4.20s OMEN by HP 800
Kabellänge 1.4 m -
Metallüberzogener Stecker Gold -
ANSCHLÜSSE Sennheiser HD 4.20s OMEN by HP 800
Steckertyp Kopfhörer (mini-phone 3,5 mm 4-polig) Kopfhörer (mini-phone stereo 3,5 mm)
Mikrofon (mini-phone 3,5 mm)
SONSTIGES Sennheiser HD 4.20s OMEN by HP 800
Mitgeliefertes Zubehör - Audio-Splitter
Herstellergarantie (Service & Support) Begrenzte Garantie – Teile und Arbeit – 2 Jahre Begrenzte Garantie – 1 Jahr
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